Archiwum artykułów

Temat ochrony danych osobowych jest szczególnie istotny, kiedy zachodzi konieczność przekazania ich instytucjom państwowym. Mogłoby się wydawać, że w tej sytuacji nie ma o czym mówić, jednak jak pokaże przypadek opisany poniżej, nawet wtedy można mieć uzasadnione wątpliwości. Prezydent jednego z miast, będący organem prowadzącym szkołę, zwrócił się do dyrektora placówki z prośbą o udostępnienie takich informacji na temat pracowników jak: wiek, całkowity staż pracy, staż pracy w danej placówce czy przyczyny odejścia lub zwolnienia pracownika. Ponadto domagał się podania poprzedniego miejsca…

Obecny stan pandemii, w jakim znajduje się niemal cały świat, stawia przed nami wyzwania, o których jeszcze rok temu nikt nie myślał. Nie chodzi tu jedynie o problemy związane z sektorem firm prywatnych, ale również o placówki publiczne w tym również szkoły, które przez wybór zdalnej formy nauczania zostały zobowiązane do wprowadzenia audytu RODO. Zdalne nauczanie poprzedzone wprowadzeniem audytu RODO Nauczanie w takiej formie to nie tylko szansa na kontynuację ścieżki kształcenia w warunkach, w których nauczanie stacjonarne nie jest możliwe, ale i zagrożenie udostępnienia…

1 października 2020 roku do grona firm ukaranych za uchybienia związane z wdrożeniem i przestrzeganiem RODO dołączyła spółka H&M. Niebagatelna suma jaką gigant będzie musiał zapłacić to 35,258,708 euro. Głównym powodem nałożenia kary była zbyt duża ingerencja H&M w dane pracowników, w tym również takie, które dotyczyły ich życia prywatnego. Wdrożenie RODO a kary finansowe Od maja 2018 roku wdrożenie RODO w firmach, które przetwarzają dane osobowe jest obowiązkowe i każde uchybienie w tym zakresie jest bardzo poważnie traktowane. Kara, z jaką…

W lipcu 2020 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie Schrems, co rozpoczęło dynamiczne działania organizacji noyb. Sprawa Schrems zakończyła się zakazem przekazywania danych osobowych Europejczyków do organizacji działających w USA, w związku z czym noyb złożyło skargi na 101 firm należących do państw Unii Europejskiej, w tym na polskie spółki. Organizacja nyob, silnie związana z austriackim aktywistą Maximilianem Schremsem, pełni rolę pełnomocnika w oskarżeniach, ponieważ skargę mogą złożyć jedynie osoby, których dane wykorzystywane są w niewłaściwy sposób. Wśród oskarżonych przedsiębiorstw znajduje się 5…

Do Sądu Rejonowego w Wągrowcu trafiło zażalenie od Sieci Obywatelskiej Watchdog Polska. Zażalenie to dotyczyło decyzji prokuratury o odmowie wszczęcia śledztwa, mającego na celu zbadanie sprawy przekazania danych osobowych wyborców przez wójta gminy Wapno Poczcie Polskiej S.A. Sąd Rejonowy w Wągrowcu jako pierwszy rozpatrzył zażalenie organizacji, która podobnych skarg złożyła już 162, a dotyczą one gmin na terenie całego kraju. Stworzyła również szczegółową mapę, na której odpowiednimi kolorami zaznaczono podejrzane gminy. Obszary na czerwono to rejony, w których władze gminy będą przekazywały Poczcie…

Przepisy mówią wprost, że zgoda na przetwarzanie danych może być podstawą do czynności tylko w określonych warunkach. Warto dowiedzieć się, kiedy w myśl wdrożonego RODO faktycznie wyrażenie zgody wiąże się z przetwarzanie danych osobowych. Przepisy RODO Mylne jest sądzenie, że tylko niewyrażenie zgody oznacza brak możliwości przetwarzania danych. Art. 6 ust. 1 RODO określa, kiedy przesłanki legalizujące przetwarzanie danych osobowych. W myśl przepisów nasze dane mogą być przetwarzane, jeśli jest to niezbędne do wykonania obowiązków prawnych administratora tych danych, do…

W przypadku osób z niepełnosprawnością, pracodawcy niejednokrotnie mają trudności w zakresie przetwarzania danych osobowych. Poprawne wdrożenie RODO wcale nie wydaje się takie proste. Przede wszystkim, pracownicy z niepełnosprawnością mają określone uprawnienia, których wprowadzenie wymaga przetwarzania danych osobowych. Uprawnienia osób z niepełnosprawnością Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności posiadają szereg uprawnień, które pracodawca powinien zapewniać. W przypadku takich osób dobowy wymiar pracy wynosi 8 godzin, tygodniowy zaś 40 godzin. Pracownik ma prawo przerwy m.in. do gimnastyki usprawniającej lub wypoczynkowej. Przysługuje mu również dodatkowy czas…