Coraz częściej słyszy się głosy prawników odnośnie konieczności zgłaszania przez pracodawców naruszenia prawa, mimo iż nie doszło jeszcze do ustalenia polskiej ustawy dotyczącej sygnalistów. Najkorzystniejszym rozwiązaniem powinno być stworzenie w każdym przedsiębiorstwie własnych procedur dotyczących diagnozowania naruszeń obowiązujących przepisów przez pracowników. Najlepszym dokumentem bazowym powinna być unijna dyrektywa, jednak mimo upływu czasu i licznych prac przygotowawczych ten projekt nadal wzbudza liczne kontrowersje zarówno przez przedsiębiorców, jak i prawników.
Brak zapowiadanych rozwiązań mimo wielu prac przygotowawczych
Prace nad dyrektywą oraz przyjmowaniem regulacji prawnych dotyczących zgłaszania pojawiających się naruszeń nadal trwają. Głównym jej założeniem miało być prostsze i efektywniejsze egzekwowanie prawa oraz przepisów ustalanych przez Unię Europejską. W zapowiadanej ustawie miały zostać również uregulowane kwestie dotyczące zasad prowadzenia postępowań, kwestii wyjaśniających oraz ścigania potencjalnych przestępców. Zatrudnieni zarówno w podmiotach prywatnych, jak i publicznych pracownicy w związku z działalnością zawodową mogą zgromadzić informacje o ewentualnych zagrożeniach lub szkodach dotyczących interesu publicznego. Wprowadzenie przy pomocy zapowiadanej ustawy statusu tak zwanego sygnalisty ma za zadanie pomóc w ujawnieniu dokonanych naruszeń. Po informacji dotyczącej projektu ustawy pojawiły się liczne wątpliwości zarówno wśród pracodawców, pracowników, jak i prawników oraz radców prawnych. Audyt ochrony danych osobowych powinien zagwarantować ewentualnemu sygnaliście poufność, jednak projekt przyszłej ustawy nie zapewnia anonimowości. Większość założeń odbiega od funkcjonujących aktualnie przepisów RODO.
Niepewność przedsiębiorcy – czekać na ustawę czy wprowadzić własne procedury?
Na ten moment nie ma możliwości przewidzenia, kiedy powstanie zapowiadana ustawa dotycząca sygnalisty. W związku z tym wśród pracodawców zaczynają pojawiać się wątpliwości i sygnały dotyczące tego, czy może korzystniejszym rozwiązaniem nie będzie stworzenia własnych procedur dotyczących postępowania w przypadku wykrycia ewentualnych naruszeń przepisów aktualnie obowiązującego prawa. Należy jednak pamiętać, że tworzenie indywidualnych procedur wiąże się z koniecznością zbadania oraz szczegółowego przeanalizowania ryzyka konkretnej działalności. Wbrew pozorom dostosowana do warunków konkretnego przedsiębiorstwa procedura wiąże się z koniecznością skomplikowanych oraz długotrwałych działań. Nie bez znaczenia jest również zaangażowanie pracowników wszystkich szczebli funkcjonujących w konkretnej firmie. W przypadku, gdy przedsiębiorca podejmie decyzję o stworzeniu indywidualnej procedury, postępowania w przypadku naruszeń obowiązującego prawa pojawia się pytanie, który dział powinien odpowiadać za to przedsięwzięcie.
Jeżeli juz odwiedziłeś naszą stronę - zapraszamy do przejrzenia cennika usług!
- UODO ukarał Stołeczny Ośrodek dla Osób Nietrzeźwych - 1 lipca 2022
- Publiczne podawanie wagi niezgodne z zapisami RODO - 28 czerwca 2022
- Organy ochrony danych podejmują współpracę w sprawie platformy Vinted - 18 czerwca 2022