Wewnątrz firmy, wśród pracowników nieraz może dojść do niesnasek związanych z wynagrodzeniem niektórych z nich. Według prawa jednak w ogóle nie powinno dojść do takiej sytuacji, gdyż pracownicy nie mogą dzielić się ze sobą taką informacją. Co więcej, pracodawca nie może udzielić informacji na temat wynagrodzenia innych współpracowników.
Czym jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie jest dobrem osobistym każdego z pracowników, w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Ujawnienie go bez zgody pracownika jest więc naruszeniem dobra osobistego. Kiedy jesteśmy zatrudniani w firmie, otrzymujemy informację na temat widełek wynagrodzenia, które na danym stanowisku możemy otrzymać. Każdy pracownik będzie dostawał jednakowe wynagrodzenie za te same czynności, ponieważ pracodawcę obliguje do tego prawo.
Jeśli więc pracownik wystosuje do pracodawcy wniosek z prośbą o ujawnienie wynagrodzenia jego współpracowników, ten będzie mu mógł podać jedynie widełki płacy za stanowiska. Jest to jednak temat dyskusyjny. Jeżeli bowiem widełki podane przez pracodawcę jasno wskazywałyby na wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia, mogłoby to naruszać jego dobra osobiste i byłoby niezgodne z kodeksem cywilnym. Jeśli jednak pracowników jest dużo, a widełki wynagrodzenia nie wskazywałyby jednoznacznie na wysokość płacy żadnego z nich, to pracodawca mógłby taką informację podać.
Co oznacza, że wynagrodzenie jest jednakowe?
Zgodnie z informacjami zawartymi w Kodeksie pracy, pracownicy mają prawo do takiego samego wynagrodzenia za taką samą pracę. Płaca obejmuje pełną kwotę wpływającą na konto pracownika, co oznacza, że bez względu na charakter i nazwę jej elementów, musi ona być dla takich samych pracowników jednakowa. Jednakowi pracownicy to tacy, którzy wykonują te same czynności i posiadają takie same lub zbliżone kwalifikacje. Nie ma znaczenie pochodzenie, orientacja seksualna, czy też rasa, a każda dyskryminacja jest w miejscu pracy niedopuszczalna.
Widełki wynagrodzeń
W każdej firmie powyżej pięćdziesięciu pracowników musi istnieć regulamin wynagrodzeń. W nim też powinny być zawarte widełki wynagrodzeń, w których mieści się dane stanowisko. Pracodawca nie może sobie pozwolić na ujawnienie płac konkretnych pracowników. Jeśli jednak będzie miała miejsce sytuacja, w której wycieknie informacja o wyższej pensji danego pracownika, co też spotka się z niezrozumieniem reszty zespołu, pracodawca musi taką sytuację wyjaśnić poprzez uzasadnienie takiej różnicy.
Warto wiedzieć, że pracownicy również nie mogą swobodnie dzielić się informacją związaną z wysokością ich wynagrodzeń. Jeśli jednak dojdzie do tego, pracodawca będzie musiał wyciągnąć wobec nich konsekwencje. Nie musi to być jednak od razu wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli pracownik dowiadywał się o wysokość płac innych w celu przeciwdziałania dyskryminacji, działał w świetle prawa, a pracodawca powinien to uszanować.
- UODO ukarał Stołeczny Ośrodek dla Osób Nietrzeźwych - 1 lipca 2022
- Publiczne podawanie wagi niezgodne z zapisami RODO - 28 czerwca 2022
- Organy ochrony danych podejmują współpracę w sprawie platformy Vinted - 18 czerwca 2022