Unijna ustawa o ochronie danych osobowych oprócz regulacji dotyczących pozyskiwania i przetwarzania danych w popularny sposób, normuje również informacje jakie pracodawca będzie mógł pozyskać o swoim pracowniku.
Czego pracodawca się nie dowie?
Pracodawca nie będzie mógł pozyskać informacji dotyczących tego, czy potencjalny kandydat lub pracownik był karany (nie dotyczy to np. banków, które mają osobny zapis regulujący pozyskiwanie tego typu danych), jaką partię polityczną popiera oraz jak wygląda jego stan zdrowia.
Popularna wśród pracodawców praktyka sprawdzania informacji w mediach społecznościowych również będzie niedopuszczalna. Wiąże się to z zapisem dotyczącym pozyskiwania przez pracodawcę tylko tych danych, które stawiają pracownika w korzystnym świetle, na co on również, musi wcześnie wyrazić zgodę. Należy mieć na uwadze, że odmowa udzielenia niektórych informacji pracodawcy nie może skutkować zwolnieniem pracownika lub skreśleniem z listy kandydatów.
Aby pracodawca mógł otrzymać, jakiekolwiek inne dane niż te wymagane w procesie rekrutacji lub w momencie zatrudnienia, musi mieć do tego zgodę pracownika oraz wyraźną podstawę prawną.
Monitoring w pracy
Według rozporządzenia art.224§ 1 KP pracodawca może posiadać w swoim zakładzie pracy monitoring jednak musi wiedzieć, że zabronione jest nagrywanie przez kamery dźwięku. Monitoringu nie wolno także stosować jako narzędzia do nadzoru pracowniczego, a jedynie jako sposobu zapewniającego bezpieczeństwo pracowników i ochrony dóbr materialnych. Pracodawca musi pamiętać o poinformowaniu pracowników o monitoringu nie później niż 14 dni od jego uruchomienia.
Prawo do bycia zapomnianym
Niestety jeden z korzystniejszych przywilejów, jakie zapewnia RODO nie będzie mógł być zastosowany w przypadku danych pracownika, którego stosunek pracy ustał. Według Kodeksu Pracy dokumentacja musi być przechowywana w archiwum zakładowym przez 50 lat co niestety skutecznie, blokuje wprowadzenie w życie prawa do bycia zapomnianym.
Link: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1118600,rodo-a-pracownicy-co-moze-pracodawca.html
Jeżeli juz odwiedziłeś naszą stronę - zapraszamy do przejrzenia cennika usług!
- Czy informacja o wynagrodzeniu pracownika jest poufna? - 18 maja 2018
- Geolokalizacja, a ochrona danych osobowych - 16 maja 2018
- RODO w praktyce: Zasada rozliczalności - 9 maja 2018